ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМТЕХ": Отсутствие условий труда в трудовых договорах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «армтех» выявила нарушения.

Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости

Адрес : 600005, область. владимирская, город. владимир, улица. ватутина, д. ДОМ 15

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ф.] [В.] [В.]

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав, Письменное обращение гражданина №33/7−437−21-ОБ от 17.03.2021

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). В ходе проверочных мероприятий установлено, что в Трудовом договоре № 096 от 20.01.2020 заключенном с [К.] В.Ю., в Трудовом договоре № 080 от 23.09.2019 заключенном с [А.] А.С., в Трудовом договоре № 147 от 03.12.2020 заключенном с [К.] И.А., в Трудовом договоре № 079 от 16.09.2019 заключенном с Крыловом А.И., не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения имеют место во всех трудовых договорах, представленных на проверку (ТД №.138 от 29.10.2020, ТД №124 от 25.08.2020, ТД № 099 от 03.02.2020, ТД № 116 от 21.05.2020, ТД №004 от 20.02.2021) Таким образом, нарушены положения ст. 57 ТК РФ.В соответствие со ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Специальная оценка условий труда в ООО «Армтех» проводилась 26.02.2019 и 21.08.2019, однако в ходе проверочных мероприятий установлено, согласно табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей за 2020 и 2021 годы на предприятии имеются рабочие места по которым, специальная оценка труда не производилась, так согласно указанных документов с 03.02.2020 по настоящее время на предприятии введена должность «Начальник планово- диспетчерского отдела», которую занимает сотрудник [А.] А.С., однако в перечне рабочих мест, по которым ранее была проведена СОУТ, данное рабочее место отсутствует, при этом в Штатном расписании должность присутствует. Аналогичные нарушения в части проведения СОУТ в отношении вновь введенных рабочих мест со сроками введения более года имеются относительно рабочего места «Контролер станочных и слесарных работ» сотрудник [М.] Т.В., относительно рабочего места «Кладовщик» сотрудник [П.] Е.В., относительно рабочего места «Начальник механического участка» сотрудник [Ч.] О.С., относительно рабочего места «Контролер ОТК» сотрудник [С.] Г.В. и по другим рабочим местам, которые были введены более года назад. Таким образом, нарушены положения ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проверочных мероприятий установлено, что 25.01.2021 было произведено увольнении сотрудника [Д.] С.М. на основании заявления об увольнении по собственному желанию и Приказа об увольнении №1 от 25.01.2021, с которым [Д.] С.М. ознакомился под роспись, однако согласно Журнала учета движения трудовых книжек роспись [Д.] С.М. в получении трудовой книжки отсутствует. Так же установлено, что часть выплат на сумму 15912, 67 руб., причитающихся [Д.] С.М. при увольнении выплачена работнику не в день увольнения 25.01.2021, а только 10.02.2021, что подтверждается банковской ведомостью №7 от 10.02.2021. Таким образом, нарушены положения ст. 140 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ст. 57 ТК РФ.нарушены положения ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». ст. 140 ТК РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.