ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЛАНС": Нарушения оформления трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БАЛАНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 633004, область новосибирская, Г. бердск, УЛ. химзаводская, Д. ЗД. 11/1, помещ. 56
Дата проверки: 20.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Ч. 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф. ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заключать трудовые договора в письменной форме с работниками, фактически допущенными к работе.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Досталась база 1Сбухгалтерия, после данного аутсорсинга, бухгалтерия полностью запущена, отчетность абсолютно не соответствует базе, в оборотно-сальдовых ведомостях страшнейший ужас, такое чувство что бухгалтер не представлял что такое дебет и кредит. Материалы не списывались на протяжении многих лет. Восстановить учет просто невозможно. Фирма не компетентна в предоставлении данных услуг, ни в коем случае не рекомендую данную организацию, если вы все таки там обслуживаете свое предприятие, проводите ежемесячную проверку учета, чтобы так не обжечься. Руководитель организации который был на обслуживании в ООО «Баланс» никогда не проверял учет, слепо верил, что услуга оказывается в полном объеме, будьте бдительны, при выборе бухгалтера! Далее →
-
я, Андронов Сергей Григорьевич, 13. 06. 1980 Г. Рожд., Г. Москва, устроился на работу бухгалтером в ООО «Баланс» по адресу: г. Москва, проспект Андропова, д. 38, Стр. 3, Оф. 323 19. 04. 2016г. С испытательным сроком 1мес. Генеральным директором Кобец Анной Николаевной мне было предложено на время испытательного срока не делать запись в трудовой книжке с обещанием оплаты за отработанное время из расчёта 35 000 руб. В месяц. Во время моей работы выяснилось, что несколько бывших сотрудников данной организации были уволены без оплаты за отработанное время. Меня это немного насторожило, но я продолжал работать, надеясь на лучшее, т. К. Не имел других предложений по трудоустройству. В итоге, по истечении испытательного срока мне было в грубой форме предложено уволиться также без оплаты, со ссылкой на ошибки в работе (неправильно указанная нумерация в актах и счетах), хотя данный порядок нумерации был одобрен изначально Кобец А. Н. Вышеупомянутая гражданка Кобец позиционирует себя как высококвалифицированный специалист в области бухгалтерского и налогового учёта с претензией на неукоснительное соблюдение действующего законодательства РФ, хотя, по какой-то причине, её законопослушность не распространяется на сотрудников подведомственной ей организации. По неподтверждённым данным, мой случай — не первый... Далее →