ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛГОРОДСКИЙ ЗАВОД САПФИРОВ "МОНОКРИСТАЛЛ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие оценки условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белгородский ЗАВОД сапфиров «монокристалл» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 309295, белгородская область, ГОРОД шебекино, УЛИЦА ржевское шоссе, ДОМ 29, корпус А, ОФИС 24

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда). [Ж.] [Е.] [И.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно пп.4 п.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — 426-ФЗ), работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Согласно п. 5 ст. 15 426-ФЗ, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с представленной Картой №197/18−3 специальной оценки условий труда секретаря руководителя (секретаря-референта) от 30.08.2018, [П.] Е.В. не ознакомлена с результатами проведенной специальной оценки условий труда. В соответствии с представленной Картой №197/18−37А специальной оценки условий труда наладчика технологического оборудования 6 разряда от 30.08.2018, [Б.] Г.В. не ознакомлен с результатами проведенной специальной оценки условий труда. В соответствии с представленной Картой №197/18−40 специальной оценки условий труда главного энергетика от 30.08.2018, Трофимов Ю.А. не ознакомлен с результатами проведенной специальной оценки условий труда. В соответствии с представленной Картой №197/18−2 специальной оценки условий труда начальника отдела от 30.08.2018, [О.] Д.М. не ознакомлен с результатами проведенной специальной оценки условий труда. Таким образом, работники ООО «БЗС «Монокристалл» [П.] Е.В.- секретарь руководителя (секретарь-референт), [Б.] Г.В. — наладчик технологического оборудования 6 разряда, Трофимов Ю.А.- главный энергетик, [О.] Д.М. — начальник отдела не ознакомлены с результатами проведенной специальной оценки условий труда в установленном порядке, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 2. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить:  — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;  — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 225 Трудового Кодекса РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление), руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. В ходе проведения проверки установлено, что работники организации — [К.] А.В.- ведущий инженер производственно-диспетчерского отдела, [Б.] Д.А. — инженер-программист инженерно-технического отдела допущены к работе без прохождения очередной проверки знаний требований охраны труда. В соответствии с представленным штатным расписанием, руководителем производственно-диспетчерского отдела является Курской А.В. — начальник отдела — заместитель директора по производству; руководителем инженерно-технического отдела является [О.] Д.М. — начальник отдела. В соответствии с п. 2.1 Инструкции «Порядок проведения обучения и проверки знаний по охране труда» №МК-1.2.1.8.2.бзс от 04.10.2017 (далее — инструкция №МК-1.2.1.8.2.бзс), утвержденной Генеральным директором ООО «БЗС «Монокристалл» Д.А. [П.] ответственность за допуск к работе работника, не прошедшего своевременно обучение и проверку знаний по ОТ, возложена на руководителя подразделения. Согласно представленной «Рабочей инструкции начальника ПДО — заместителя директора по производству» №АС-РИ-04−01 от 13.01.2021, Курской А.В. ознакомлен с инструкцией №МК-1.2.1.8.2.бзс 13.01.2021. Согласно представленной «Рабочей инструкции начальника инженерно-технического отдела (ито)» №АС-РИ-08−01 от 09.10.2020, [О.] Д.М. ознакомлен с инструкцией №МК-1.2.1.8.2.бзс 09.10.2020. Таким образом, к работе допущены работники — [К.] А.В. — ведущий инженер производственно-диспетчерского отдела, [Б.] Д.А.  — инженер-программист инженерно-технического отдела без прохождения в установленном порядке очередной проверки знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 3. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», водитель погрузчика должен быть обеспечен жилетом сигнальным 2 класса защиты. Таким образом, в соответствии с представленной личной карточкой учета выдачи СИЗ б/н на имя [З.] В.Н. — водителя погрузчика, работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме (жилетом сигнальным 2 класса защиты), что является нарушением ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В соответствии с представленным штатным расписанием, руководителем подразделения ОМТС (складское хозяйство) является [М.] А.С. — начальник складского хозяйства. В соответствии с п. 2.4 Инструкции «Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» №АС-И-19−03 утвержденной Генеральным директором ООО «БЗС «Монокристалл» Д.А. [П.] 19.01.2010, ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты возлагается на ОМТС, руководителей структурных подразделений. Согласно представленной «Рабочей инструкции начальника складского хозяйства» №АС-РИ-07−04 от 30.11.2020, [М.] А.С. с инструкцией №АС-И-19−03 ознакомлена 30.11.2020.

Требование: Ознакомить работников: [П.] Е.В.- секретаря руководителя (секретаря-референта), [Б.] Г.В. — наладчика технологического оборудования 6 разряда, Трофимова Ю.А.- главного энергетика, [О.] Д.М. — начальника отдела под роспись с результатами проведенной специальной оценки условий труда. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Запретить допуск к работе работников: [К.] А.В.- ведущего инженером производственно-диспетчерского отдела, [Б.] Д.А. инженера-программиста инженерно-технического отдела без прохождения ими в установленном порядке очередной проверки знаний требований охраны труда. Основание: ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Обеспечить проведение в установленном порядке очередную проверку знаний требований охраны труда работникам: [К.] А.В.- ведущему инженеру производственно-диспетчерского отдела, [Б.] Д.А. инженеру-программисту инженерно-технического отдела. Основание: ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Обеспечить работника — [З.] В.Н. — водителя погрузчика средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой всех работников организации средствами, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 г.