ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТА": Нарушение условий оплаты сверхурочной работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЕТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 143302, обл. Московская, г. Наро-Фоминск, пер. 2-й Володарский, д 23
Дата проверки: 06.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ внесены поправки в статью 152 Трудового Кодекса РФ, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников с 01.09.2024. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. С 1 сентября 2024 года согласно Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха. Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Не соблюдение ст. ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПриятные знакомства Далее →✗ НедостаткиИз обещанного и сказанного компанией ничего не получила. В хостеле были клопы, за месяц нас 3 раза переселяли из одной комнаты в другую, после смены в 2 часа ночи, либо с утра перед работой такое себе заниматься сбором вещей. Выходных не дают, начались проблемы со здоровьем (на это тоже никто не смотрит), по итогу забрали на скорой, приехала с больницы со справкой, где указано обследование по м/ж, показала эту справку коменданту, он сказал написать заявление об увольнении, я все написала, и мне сказали выселиться в тот же день, расчет только через 2 дня, на то что тебя выселяют на улицу без денег, находясь в другой стране тоже никому нет дела. К себе домой я не поехала, осталась до расчета, в среду сказали, что нужно через приложение зарегистрироваться, и только тогда расчет получу. Самостоятельно это сделать нереально, пошла в хостел к девушке, которая нас рассчитывала, она зарегистрировала меня, время шло к вечеру, а деньги так и не пришли. Я позвонила на фирму, сказали, что сейчас посмотрят и перезвонят, по итогу прошел час, мне никто не звонит, я решила сама набрать, но меня просто скинули. Утром поехала к юристу, который проконсультировал нас и сказал писать коллективную жалобу Роструд, Гит, прокурору,... Далее →
-
На моем проекте не было ни методолога, ни архитектора. РП взял на себя роль архитектора с соответствующим результатом. На мои предложения методичного сбора, верификации требований и создания Функциональной модели и прототипов РП отвечал: «На проектах с такими крутыми заказчиками надо делать чего говорят» и «Я знаю, что 1С-. поэтому даже не собираюсь вникать в функционал.» Но это ладно, хоть краснеть перед заказчиком и неприятно. Самое плохое когда заказчик в конце проекта видит результат и отказывается платить. Тут гендир (он же собственник) заявляет, что денег нет, и как в предыдущих отзывах написано, начинает юлить и нести бред про суды с заказчиком, скорое закрытие других проектов и т. п. Люди остаются без ЗП за несколько месяцев и постепенно «рассасываются», кто равнодушно, кто с обидой. Затем, видимо, начинается новый цикл «разводилова» нового заказчика и нового персонала. Далее →💬1 комментарий