ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЛАГОВЕЩЕНСКАЯ ТАРОРЕМОНТНАЯ ФАБРИКА": Невыдача трудовой книжки и задержка заработной платы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «благовещенская тароремонтная фабрика» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675000, амурская область, благовещенск город, б.хмельницкого улица, 120

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [В.] [А.] [А.]

Дата проверки: 12.02.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 09.02.2021 года №28/7−233−21-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда, невыдачи трудовой книжки при увольнении). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: ООО «Каспийскгазсервис»

Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено, что сотрудник и ООО «Благовещенская тароремонтная фабрика» состояли в трудовых отношениях на основании приказа № 1 от 01.10.2003 года в должности главного бухгалтера. Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Трудовой договор расторгнут на основании приказа № 0004 от 31.12.2020г. по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 31.12.2020г. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес работника 13.01.2021г. Согласно почтовому идентификатору № 67 501 055 001 721 уведомление вручить адресату не представилось возможности, ввиду ожидания в месте вручения. Таким образом, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес работника в нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ссылаясь на судебную практику, статья 234 ТК РФ связана с тем фактом, что невыдача трудовой книжки влияет на возможность трудоустройства (и получения заработка) уволенного работника, суды требуют от истцов представления относимых и допустимых доказательств того, что после увольнения они обращались по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю и им было отказано в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.