ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРИГАНТИНА": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БРИГАНТИНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690041, Приморский край, Г. владивосток, УЛ. радужная, Д. Д.9,
Дата проверки: 11.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2022 г. (вх. № 25/5−30−23-ПВ). Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 16 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сегодня утром я прибыл в эту «чудесную» контору на собеседование. Секретарь при входе в зал для посетителей дала мне анкету и велела заполнить её до конца и отдать. Оставив два раздела анкеты незаполненными (всего их 3) я подошел к секретарше и сказал о том, что пока не намерен заполнять анкету до конца по причине полного незнания условий труда, размеров вознаграждения и др. необходимой мне информации, которая по моему мнению, должна быть предоставлена до поездки и обсуждаться индивидуально по прибытии за закрытыми дверями. (они же видели резюме и оно их заинтересовало! зал для посетителей!). Она стала кому-то звонить, а потом сказала, что сейчас ко мне подойдет PR менеджер [Ю.] какая-то и попросила подождать ещё немного на диванчике. Через несколько минут ко мне подошла женщина и молча, забрав у меня анкету, стала пристально её разглядывать. Увидев незаполненные разделы анкеты, она злобно спросила: «Почему?»; я ответил ей то же самое, что и барышне при входе. Затем, с диким воплем: «Как вы ведёте себя при клиентах! До свидания!"- она прошлась 2 раза по залу походкой боевого носорога, а потом швырнула анкетой мне в лицо. Я ушёл несолоно хлебавши. Так что делайте выводы, Дамы и Господа, а нужно ли вам у них работать… Далее →
-
ооо «Бригантина», вы своим некорректным поведением, произволом, нарушением закона вынудили обратиться меня в отношении вас в правоохранительные органы осенью 2015 г. Я вам советую вообще прикусить свой язык. В этой компании нарушают ТК. Причина моего увольнения проста, мне подняли зп, тот кто тут пишет о моем каком-то там поведении, начал меня выживать, когда мне ее поднял. Он хлопал дверьми, косился на меня, разговаривал мерзким тоном, всячески показывал своим видом, как я ему неприятна. Далее он пошел на должностное преступление, мало того обманул меня при расчете за отработанный месяц, орал, что я вообще вылечу по статье, что я не получу ничего. Это учесть, что я бесплатно набирала им еще один офис, заправку, ресторан и тд.. Они обманываю и всех, работников, простых людей- клиентов! С ним надо бороться, еще один выпадв мою строну ООО Бригантина, как вас там уже запуталась кто вы, то вы Арон, то вы Арам, то вы Андрей. Я обещаю открыть о вас персональную тему на этом сайте и буду очень тщательно и подробно описывать факты, приводя примеры, выложу кое какой материал. А так же дам против вас ценные показания не только касаемо работы в вашей... Далее →