ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕРТИКАЛЬ": Нарушения трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вертикаль».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214004, Смоленская область, ГОРОД смоленск, смоленск, УЛ пригородная, Д. 18, 12а

Дата проверки: 20.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Г.] Д.А. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Вертикаль» (ИНН: 6732186379). В своем обращении [Г.] Д.А. указал, что работодатель не информирует о составных частях заработной платы за период с 01.07.2022 по 01.07.2023, причитающейся [Г.] Д.А., а также работодателем выплачена заработная плата за период с 01.04.2023 по 01.07.2023 не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления [Г.] Д.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 06.05.2024 у юридического лица ООО «Вертикаль» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения [Г.] Д.А. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу [Г.] Д.А. расчетных листков за период с 01.07.2022 по 01.07.2023. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения [Г.] Д.А. работодателем представлен реестр № 30 от 15.05.2023, согласно которому [Г.] Д.А. выплачена заработная плата за апрель 2023 года. Платежное поручение № 229 от 09.06.2023, согласно которому [Г.] Д.А. выплачена заработная плата за май 2023 года. Таким образом, работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы, выплата производится 1 раз в месяц. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении [Г.] Д.А. усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части извещения [Г.] Д.А. в письменной форме о составных частях заработной платы. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы могут быть допущены в отношении других работников ООО «Вертикаль». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части извещения [Г.] Д.А. в письменной форме о составных частях заработной платы за период с 01.07.2022 по 01.07.2023, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2023 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — известить [Г.] Д.А. в письменной форме о составных частях заработной платы за период с 01.07.2022 по 01.07.2023;  — начислить и выплатить [Г.] Д.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2023 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — принять исчерпывающие меры по соблюдению сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Вертикаль». (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».