ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОРИЯ-СТРОЙ": Не выплачивается заработная плата работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «виктория-строй».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652992, область кемеровская область — кузбасс, Р-Н таштагольский, Г. таштагол, УЛ. макаренко, Д. Д. 16, ОФИС 46

Дата проверки: 02.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от гр. [Ю.] А.Е. (рег. №42/7−729−24-ОБ от 12.03.2024г.), о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Виктория-строй» (ИНН 4252014792), юридический адрес: 652992, Кемеровская область — Кузбасс, р-н Таштагольский, г. Таштагол, ул. Макаренко, д. 16, оф.46. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ООО «Виктория-строй», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч.6 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). Из обращения [Ю.] А.Е. установлено, что работодатель ООО «Виктория-строй» не выплачивает заработную плату с 24.04.2023г по настоящее время. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области — Кузбассе от работодателя ООО «Виктория-строй» запрошено пояснение по вопросу указанному в заявлении и необходимые документы. Запрос был отправлен заказным письмом Почтой России, на юридический и фактические адреса организации, а так же по электронной почте ООО «Викторий-Строй» и бухгалтеру ООО «Виктория-Строй» Иванниковой И., которая подтвердила получение запроса. Однако, в установленный срок ООО «Виктория-строй» не предоставило пояснение и необходимые документы. Связаться с работодателем не представилось возможным, так как телефонный номер «временно отключен от услуг связи». Телефонные номера, представленные [Ю.] А.Е. принадлежат работникам другой организации (ООО «СК нкмм»). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вышеуказанные незаконные действия работодателя приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: 1. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.