ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИРАЖ": Нарушения заработной платы и условия труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вираж».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460041, область оренбургская, Г. оренбург, УЛ Ветеранов Труда (Поселок им [К.] мкр.), Д. Д.16, Корпус К.Б,
Дата проверки: 15.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1, 15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22, 133, 135, 148 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Привет, работаю продавцом в компании ООО «вираж» сома! Рассказываю все как есть. Рабочий день 10 часов, на обед 15−20, праздничный выходной только один, это новый год, все остальные праздничные дни — рабочие. Работая продаваном вы будете не только продавать товар, а ещё принимать его, размещать на складе, перемещать в торговый зал… Тоесть вы будете не только продавцом, а ещё и грузчиком и кладовщиком! При том, что людей всегда не хватает вам придется одному перетаскивать ящики весом до 30-40кг)) Про прием на работу и обещанные деньги! В объявлении пишут про 30−35 в месяц, но это без учата вычета налогов)) да и устроиться сразу не получится! Стажировка длится от 2 до 3 месяцев! Даже если вы за месяц выучите весь товар, вам намерено будут затягивать стажировку платя неофициально зарплату в районе 20к! И это 2020 году! После официального устройства зарплата рассчитывается примерно так 22к оклад + 10-12к % с продаж товара. Налог высчитывается только с оклада. Плюсы, зарплату не задерживают. Адекватный, но с промытыми мозгами коллектив. Золотой фонд цитат виража!"чтобы больше зарабатывать нужно больше работать» по 12 часов? или «ты думал... Далее →