ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЛАДИМИРСКИЙ СТАНДАРТ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие ознакомления с результатами.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «владимирский стандарт» выявила нарушения.

Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости

Адрес : 600910, область владимирская, ГОРОД радужный, квартал 13/13, ДОМ 20

Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав №33/7−241−21-ОБ от 12.02.2021

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Иное : В ходе проверки факт заключения между [И.] И.А. и работодателем соглашения об использовании личного транспортного средства и возмещении расходов на ГСМ документально не установлен. В трудовом договоре указано, что особый характер работы (разъездной, в пути и т.д.) [И.] И.А. не установлен. Однако в должностные обязанности [И.] И.А. входит регулярное посещение торговых точек на вверенной территории, аудит работы в полях и полевое сопровождение торговых представителей; присутствие при общении торговых представителей с клиентами; контроль за соблюдением маршрутов посещением торговых точек, исполнительской дисциплины торговыми представителями. Таким образом, из анализа должностной инструкции [И.] И.А. следует, что часть своей работы [И.] И.А. обязана осуществлять вне пределов офиса (на территории города либо области).Ст.212 ТК РФ, ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ [И.] И. А. не ознакомлена с результатам СОУТ на ее рабочем месте.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Необходимо устранить нарушения — В ходе проверки факт заключения между [И.] И.А. и работодателем соглашения об использовании личного транспортного средства и возмещении расходов на ГСМ документально не установлен. В трудовом договоре указано, что особый характер работы (разъездной, в пути и т.д.) [И.] И.А. не установлен. Однако в должностные обязанности [И.] И.А. входит регулярное посещение торговых точек на вверенной территории, аудит работы в полях и полевое сопровождение торговых представителей; присутствие при общении торговых представителей с клиентами; контроль за соблюдением маршрутов посещением торговых точек, исполнительской дисциплины торговыми представителями. Таким образом, из анализа должностной инструкции [И.] И.А. следует, что часть своей работы [И.] И.А. обязана осуществлять вне пределов офиса (на территории города либо области).  — Рассмотреть вопрос о возможности установления [И.] И.А, разъездного характера работы и размеров, порядка возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Необходимо устранить нарушение Ст.212 ТК РФ, ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ [И.] И. А. не ознакомлена с результатам СОУТ на ее рабочем месте.  — ознакомить [И.] И.А. с результами СОУТ на рабочем месте под роспись