ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ОРЕНБУРГ": Нарушение условий трудовых договоров и выплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром добыча оренбург» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 460058, область оренбургская, ГОРОД оренбург, УЛИЦА чкалова, 1/2 Проверяющий: начальник отдела [Р.] [Т.] [Н.] [Р.] тн Дата проверки: 2019−10−25t16:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Никонову А.Е., Кофанову А.Н., Несмиянову Н.М., [С.] В.С., Бодареву А.П.; Иноземцеву С.И., Танаеву М. С., Абаеву Ю.Н., [С.] О.С., Бикметову Р.Ш., [Ф.] В.Г., Валиеву Р.Ф., Лукманову А.И., Ананьеву Г.Ю., [Ф.] Л.Ф., и другим работникам ООО «Газпром добыча Оренбург», согласно спискам, не обеспеченных работой в соответствие с условиями трудовых договоров в полном объеме в учетные периоды суммированного учета рабочего времени, произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работников, в соответствие со ст.155 ТК [Р.] Е.А., [К.] Е.Ф., Рыжова Ю.В., Закревского В.В. и других работников ООО «Газпром добыча Оренбург», согласно предоставленным спискам, обеспечить средствами индивидуальной защиты в соответствие с нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», утвержденных Постановлением Минтруда соцразвития РФ от 07.04.2004г. № 43, нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам администрации, служб, созданных при администрации и обособленных структурных подразделений ООО «Газпром добыча Оренбург», утвержденных генеральным директором ООО «Газпром добыча Оренбург» Кияевым В.А. 11.09.2017 г., 24.04.2019 г.Перечень требований об устранении нарушений отмеченных в акте проверки соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, трудовой договор дополнять недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносить непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определять приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Трудовые договоры, заключённые с Драко Я.И., Николаевым А.Н., Заньковым Д., Несмияновым Н.С. и другими работниками, указанными в акте проверки, дополнить недостающими условиями.соответствие со ст.ст.136, 152 ТК РФ оплатить сверхурочную работу [П.] А.А., [Е.] В.Н., [Д.] Н.В., [Ч.] Н.Ю., [М.] Ю.Д., и другим работникам УЭЗиС ООО «Газпром добыча Оренбург» согласно спискам, с учетом требований ст.236 ТК рф. Требование: Никонову А.Е., Кофанову А.Н., Несмиянову Н.М., [С.] В.С., Бодареву А.П.; Иноземцеву С.И., Танаеву М. С., Абаеву Ю.Н., [С.] О.С., Бикметову Р.Ш., [Ф.] В.Г., Валиеву Р.Ф., Лукманову А.И., Ананьеву Г.Ю., [Ф.] Л.Ф., и другим работникам ООО «Газпром добыча Оренбург», согласно спискам, не обеспеченных работой в соответствие с условиями трудовых договоров в полном объеме в учетные периоды суммированного учета рабочего времени, произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работников, в соответствие со ст.155 ТК [Р.] Е.А., [К.] Е.Ф., Рыжова Ю.В., Закревского В.В. и других работников ООО «Газпром добыча Оренбург», согласно предоставленным спискам, обеспечить средствами индивидуальной защиты в соответствие с нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», утвержденных Постановлением Минтруда соцразвития РФ от 07.04.2004г. № 43, нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам администрации, служб, созданных при администрации и обособленных структурных подразделений ООО «Газпром добыча Оренбург», утвержденных генеральным директором ООО «Газпром добыча Оренбург» Кияевым В.А. 11.09.2017 г., 24.04.2019 г.Перечень требований об устранении нарушений отмеченных в акте проверки соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, трудовой договор дополнять недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносить непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определять приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Трудовые договоры, заключённые с Драко Я.И., Николаевым А.Н., Заньковым Д., Несмияновым Н.С. и другими работниками, указанными в акте проверки, дополнить недостающими условиями.соответствие со ст.ст.136, 152 ТК РФ оплатить сверхурочную работу [П.] А.А., [Е.] В.Н., [Д.] Н.В., [Ч.] Н.Ю., [М.] Ю.Д., и другим работникам УЭЗиС ООО «Газпром добыча Оренбург» согласно спискам, с учетом требований ст.236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →