ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ": Несоблюдение сроков выплат и передачу информации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГАРМОНИЯ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 650001, кемеровская область — кузбасс, кемеровский, кемерово, УЛ черемховская, Д. 8,
Дата проверки: 08.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Согласно ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Однако в нарушение данных требований работодателем ООО «Гармония», не было назначено и выплачено пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, также в действиях работодателя усматриваются нарушения в части передачи информации в СФР для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Указанные нарушения содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отношение к коллегам генерального директора (Будько ГА) и его зама. Не входит не в какие рамки. Неуважение, бесконечные и не обоснованные штрафы. По ЗП обещают одно платят совершенно другое. Вобщем друзья я не рекомендую данную компанию. Зря потратите время и не заработеете ничего. Сразу предупреждаю захотите уволится лишат всего чего только можно. По этому думай те решать вам. Далее →
-
Во первых, коллектив. Весь офисный планктон … в край-ведут себя, будто они боги. Операторы вообще, фиг дозвонишься до одной, другая вообще ничего не знает. Во вторых, на собеседовании обещают одну зп, на деле получаешь копейки. Зп задерживают, все оттуда бегут. Торговые особо напрягаться работать не хотят, все работники мужского пола соблюдают дресс-код, на деле же одни понты, тебе никто не поможет, если ты в чего-то незнаешь. Про it-отдел вообще отдельная тема, вечно курят, разговаривают на … Но главное, если Вы, имея глупость прийти в эту контору работать, поняли, что вас жутко …, увольняться вы будете оттуда долго и хлопот, оббивая все пороги. Расчет тоже придется долго ждать. Так что подумайте сто раз. Далее →