ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕЙЗЕР": Недоплата заработной платы ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГЕЙЗЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690001, Приморский край, владивостокский, владивосток, УЛ капитана шефнера, Д. 2, 702
Дата проверки: 04.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2022 г. (вх. № 25/2−30−23-ПВ). Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 16 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет таких сторон Далее →✗ НедостаткиЭто лютый серпентарий. Не стоит тратить своё драгоценное время. Сплошное кумовство. Собственник назначил своих братьев на ключевые должности, один контролирует логистику, второй завод, раньше эти люди просто фуры водили и это и есть их реальный уровень. Воровство процветает, особенно на филиалах, назначаются удобные директора и с их помощью господин [П.] со своим верным подданым [Я.] занимаются незаконным обагощением, понимая уровень владения цифрами, сложно поверить, что Коваленко не в теме. Можно долго расказывать о каждом подразделении, но реально везде все очень грустно. Логистика — дно. Есть отдел старожил, которые тупо бухают беспробудно посреди рабочего дня. Вся компания производит впечатление такой местячковой конторы, давно морально устаревшей, которая в своё время вовремя зашла на рынок и плывёт теперь по волне постоянно шарахаясь из стороны в сторону. Перестроиться они не могут да и не умеют, каким бы умным не пытался показать себя [К.] все давно очевидно, что по-настоящему он ничего не решает, пытается показать себя системным человеком, но никаких ключевых решений не принимает, все завязано на Базаке. Далее →
-
Ну, а тепер про всю «прекрасність 3-х місячної каторги»: пішла я в цю компанію лише на умові що мене навчать всьому на цьому участку роботи, який якби я вела, але не справлялась ні з чим, зі слів дівчини яка мене навчала, а звати цю дівчину Ліля, яка як виявилось приходиться досить близькою родичкою керівництву і на прикінці мого перебування в компанії «включила директора» разом із гол.бухгалтером [В.] Миколаївною (хоча остання досить не погана сама по собі людина, але вона точно не керівник своїм підлеглим:"виливати» стільки бруду на нормально працюючих людей, які тут уже довгий час працюють ну це вже перебір, ну як мінімум не етично, не розумно і не гарно з її сторони!) Тож Шановні майбутні працівники, бажаю Вам не помилитись з вибором місця роботи, керівництвом, а також «вчителями» чи то наставниками…)) P.S.:роботою завалюють і всім розказують що тут всі і завжди з усім справлялись, а потім коли цій Лілі починає не подобатись що ти спілкуєшся з рештою дівчат то вона починає створювати всі умови для того щоб людину довести до істерики і та в кінцевому результаті сама розвертається і просто тікає, що й зі мною і відбулось…До речі, главбухша теж не гарно вчинила, можна... Далее →