ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРОДСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Невыплата расчетов при увольнении и пособий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «городская управляющая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214018, смоленская область, ГОРОД смоленск, смоленск, УЛ киевская 2-Я, Д. 20, 16

Дата проверки: 19.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К] В.Г. (№ 67/7−407−24-ОБ от 29.03.2024) по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Городская управляющая компания» (ИНН: 6732247222). В своем обращении [К.] В.Г. указал, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении, а также не представлены сведения в Социальный фонд России для начисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023. В ходе рассмотрения заявления [К.] В.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 30.01.2024 у юридического лица ООО «Городская управляющая компания» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Далее — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. В ходе рассмотрения обращения [К.] В.Г., работодателем представлен приказ № 54-УВ от 06.12.2023 о прекращении Трудового договора с работником, согласно которому 06.12.2023 трудовые отношения между [К.] В.Г. и ООО «Городская управляющая компания» прекращены на основании заявления [К.] В.Г. от 06.12.2023. В ходе рассмотрения обращения [К.] В.Г., работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении, а также документы, подтверждающие направление сведений о листке нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023 в Социальный фонд России. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] В.Г. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, непредоставления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (листок нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023) в Социальный фонд России. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части не предоставления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (листок нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023) в Социальный фонд России приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023 за первые 3 дня за счет средств работодателя, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 183, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 183, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно:  — предоставить сведения, необходимые для назначения и выплаты [К.] В.Г. страхового обеспечения (листок нетрудоспособности за период с 17.11.2023 по 05.12.2023) в Социальный фонд России;  — произвести [К.] В.Г. выплату пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности наступившей в период с 17.11.2023 по 05.12.2023.  — произвести [К.] В.Г. выплату окончательного расчета при увольнении;  — начислить и выплатить [К.] В.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».