ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРОДСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ- ГУК 2": Неполная выплата заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «городская управляющая компания- ГУК 2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675000, Амурская область, Г. благовещенск, УЛ. партизанская, Д. Д.25,

Дата проверки: 07.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022−2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия может быть принято только по обращениям работника (работников), содержащим сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При данных обстоятельствах обращение [З.] М.Н. не может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в силу требований Постановления Правительства от 10.03.2022 №336. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление). В ходе телефонного разговора, состоявшегося с [З.] М.Н. 04.03.2024 года была достигнута договоренность о том, что 05.03.2024 года в 11:00 она прибудет в помещение Государственной инспекции труда в Амурской области для уточнения, интересующих её вопросов и предоставления документов. 05.03.2024 года [З.] М.Н. явилась в Государственную инспекцию труда в Амурской области, личность [З.] М.Н. была установлена, получено согласие на предоставление её сведений контролируемому лицу, а также [З.] М.Н. были предоставлены документу, связанные с её работой. В ходе встречи, состоявшейся 05.03.2024 года [З.] М.Н. было разъяснено том, что у государственной инспекции труда отсутствуют полномочия, устанавливающие порядок выхода с инициативой на законодательный уровень по вопросу установления заработной платы работникам, осуществляющим трудовую функцию по уборке производственных помещений. На основании документов, предоставленных [З.] М.Н. установлено следующее. Трудовым договором №6 от 03.04.2023 года [З.] М.Н. была принята на работу в ООО «Городская управляющая компания-2» на должность уборщика производственных помещений. Пунктом 2.1. Трудового договора [З.] М.Н. устанавливалась пятидневная рабочая неделя с продолжительностью работы 5 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 1 час с 08:00 до 09:00 часов. Пунктом 3.1. Трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, при этом [З.] М.Н. установлен должностной оклад 4400, 00 рублей, дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 20%. Таким образом, размер начисленной заработной платы [З.] М.Н. должен составлять 6600, 00 рублей. При анализе расчетных листков за декабрь 2023 года, январь 2024 года, предоставленных [З.] М.Н. установлено, что размер начисленной заработной платы [З.] М.Н. составлял 5977, 00 рублей. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Городская управляющая компания-2» возможны нарушения действующего Трудового законодательства, касающиеся ст. 22 Трудового Кодекса РФ в части начисления и выплаты заработной платы не в полном объеме.