ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД": Нарушение минимальной оплаты труда и сроков выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 446218, область, самарская, город, новокуйбышевск, улица, свердлова, 24А, 630 000 030 000 112
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет, хорошие сами себе пишут видимо отзывы Далее →✗ НедостаткиКопейки платят, неумение у них — ад. Просто минута прошла, ГУДОК в ухо, надо вернуться к клиенту и говорить: «Ждите ещё». И так каждую минуту. Гудок проект Емиас удаленно, оплата только когда ты в приложении, а не час работы. До этого бесплатно сидеть будете часами, устанавливать программы, но это время за ваш счёт! Никто не заплатит. Далее, на перерыве задержался на 5 мин. Звонят по скайпу, выписывают, а зачем? Перерывы же тоже не оплачивают работнику, только линию. Так этим сволочам жалко на 5 минут бесплатно человека отпустить. Инфы в Емиас написали столько, сколько даже вообразить нельзя, и всё это из оклада за 12 часов — 2/2, 25 тыс 800 руб., 160 руб. в час — только за линию. Перерывы вы сами себе оплатите, но на 5 мин. задержаться нельзя! Терроризировать буду! Начальство — хабалки! На линии закрыл один вопрос, сразу же другой звонок. Можно с ума сойти! И везде эти Гудки, как в тюрьме. Могли бы хоть звук более приятный поставить! Обдераловка — это не работа. Работать будете на Москву, а зп 25 тыс, как в 2010 г! Конченные, бегите от них! В случае ухода будут преследовать, говоря, что и свою же зарплату... Далее →
-
Зарплату предлагают очень маленькую по рынку на должность супервайзера. Сразу не озвучивают, на сайте стоит другая цифра. Собеседование проводится непрофессионально. У руководителя, при созвоне, так как собеседование будут проводить по Вотсап, очень высокое самомнение, общается довольно высокомерно. Хочет показать, что знает всё и лучше всех во всех сферах, не только в своих сигаретах. Но такое ощущение, что путает понятие АКБ и ежедневные отгрузки клиентам. По-моему, не хватает ему образования. Пустая трата времени — могли бы проводить собеседование дистанционно, а не вынуждать кандидатов приезжать, а потом ждать по несколько часов, пока начальник из другого города соблаговолит осуществить созвон. [М.] компания с очень большими амбициями. Оклад супервайзера 30 тр. — если и тот выплатят. До этого, как оказалось, 2 человека уже уходили с должности по каким-то причинам. Не советую. Будьте аккуратны и не тратьте время. Далее →