ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 346500, область ростовская, Г. шахты, УЛ. советская, Д. Д. 193, ОФИС 901
Дата проверки: 15.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Однако в результате проверки данных установлено, что в общество С ограниченной ответственностью «гранд» (ИНН 6155064760) имеются признаки нарушения требований Трудового законодательства РФ о специальной оценке условий труда (отсутствия специальной оценки условий труда), что может повлечь угрозу причинения вреда жизни и здоровья работникам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет, хорошие сами себе пишут видимо отзывы Далее →✗ НедостаткиКопейки платят, неумен у них ад просто минута прошла ГУДОК в ухо, надо вернуться к клиенту и говорить ждите ещё и так каждую минуту Гудок проект Емиас удаленно оплата только когда ты в приложение, а не час работы, до этого бесплатно сидеть будете часами устанавливать программы, но это время за ваш счёт! никто не заплатит, далее на перерыве задержался на 5 мин звонят по скайпу выписывают, а зачем перерывы же тоже не оплачивают работнику только линию, так этим сволочам жалко на 5 минут бесплатно человека отпустить, инфы в емиас написали столько сколько даже вообразить нельзя и все это из оклада за 12 час 2/2 25 тыс 800 руб 160 руб час -только за линию перерывы вы сами себе оплатите, но на 5 мин задержаться нельзя! терорихиравать буду !_начальство хабалки! на линии закрыл один вопрос, сразу же другой звонок можно сума сойти! и везде эти Гудки как в тюрьме, могли бы хоть звук более приятный поставить! обдераловка это не работа, работать будите на Москву, а зп 25 тыс как в 2010 г! конченные бегите от них! в случае ухода будут преследовать говоря что и свою же зарплату вам... Далее →
-
Зарплату предлагают очень маленькую по рынку на должность супервайзера. Сразу не озвучивают, на сайте стоит другая цифра. Собеседование проводится непрофессионально. У руководителя, при созвоне, так как собеседование будут проводить по Вотсап, очень высокое самомнение, общается довольно высокомерно. Хочет показать, что знает всё и лучше всех во всех сферах, не только в своих сигаретах. Но такое ощущение, что путает понятие АКБ и ежедневные отгрузки клиентам. По-моему, не хватает ему образования. Пустая трата времени — могли бы проводить собеседование дистанционно, а не вынуждать кандидатов приезжать, а потом ждать по несколько часов, пока начальник из другого города соблаговолит осуществить созвон. [М.] компания с очень большими амбициями. Оклад супервайзера 30 тр. — если и тот выплатят. До этого, как оказалось, 2 человека уже уходили с должности по каким-то причинам. Не советую. Будьте аккуратны и не тратьте время. Далее →