ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 153022, Ивановская область, Г. иваново, УЛ. лежневская, Д. Д.114,
Дата проверки: 30.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно вышеуказанным сведениям в общество С ограниченной ответственностью «гранд» ОГРН: 1027501154449, Дата присвоения ОГРН: 08.10.2002, ИНН: 7536049515672020, забайкальский КРАЙ, Г. ЧИТА, УЛ. промышленная, Д. 1, СТР. 6, помещ. 23 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -мрот). с 1 января 2020 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб., с 1 января 2024 года составляет 19 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет, хорошие сами себе пишут видимо отзывы Далее →✗ НедостаткиКопейки платят, неумение у них — ад. Просто минута прошла, ГУДОК в ухо, надо вернуться к клиенту и говорить: «Ждите ещё». И так каждую минуту. Гудок проект Емиас удаленно, оплата только когда ты в приложении, а не час работы. До этого бесплатно сидеть будете часами, устанавливать программы, но это время за ваш счёт! Никто не заплатит. Далее, на перерыве задержался на 5 мин. Звонят по скайпу, выписывают, а зачем? Перерывы же тоже не оплачивают работнику, только линию. Так этим сволочам жалко на 5 минут бесплатно человека отпустить. Инфы в Емиас написали столько, сколько даже вообразить нельзя, и всё это из оклада за 12 часов — 2/2, 25 тыс 800 руб., 160 руб. в час — только за линию. Перерывы вы сами себе оплатите, но на 5 мин. задержаться нельзя! Терроризировать буду! Начальство — хабалки! На линии закрыл один вопрос, сразу же другой звонок. Можно с ума сойти! И везде эти Гудки, как в тюрьме. Могли бы хоть звук более приятный поставить! Обдераловка — это не работа. Работать будете на Москву, а зп 25 тыс, как в 2010 г! Конченные, бегите от них! В случае ухода будут преследовать, говоря, что и свою же зарплату... Далее →
-
Зарплату предлагают очень маленькую по рынку на должность супервайзера. Сразу не озвучивают, на сайте стоит другая цифра. Собеседование проводится непрофессионально. У руководителя, при созвоне, так как собеседование будут проводить по Вотсап, очень высокое самомнение, общается довольно высокомерно. Хочет показать, что знает всё и лучше всех во всех сферах, не только в своих сигаретах. Но такое ощущение, что путает понятие АКБ и ежедневные отгрузки клиентам. По-моему, не хватает ему образования. Пустая трата времени — могли бы проводить собеседование дистанционно, а не вынуждать кандидатов приезжать, а потом ждать по несколько часов, пока начальник из другого города соблаговолит осуществить созвон. [М.] компания с очень большими амбициями. Оклад супервайзера 30 тр. — если и тот выплатят. До этого, как оказалось, 2 человека уже уходили с должности по каким-то причинам. Не советую. Будьте аккуратны и не тратьте время. Далее →