ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНТ": Нарушения минимального размера оплаты труда и выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 445037, область самарская, Г. тольятти, Б-Р орджоникидзе, Д. Д.19,
Дата проверки: 16.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ст. 22, ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Мошенники чистой воды. Кидают работяг на деньги. При устройстве никаких договоров, контрактов не заключают. Говорят, что времени нет. А когда тебя не устраивают условия работы, а они сильно отличаются от оговоренных, то при увольнении вместо расчёта ты узнаёшь, что ты у них не работал. И почему за них до сих пор не взялась налоговая и прокуратура? Кто им вообще лицензию выдал… Далее →
-
Хозяева этой организации, отец и сын. Лапшу о хорошей работе вешают красиво, все что нужно для работы все у тебя будет, а на деле им наплевать на тебя, ты как рабсила. Нету даже элементарной ветоши вытереть руки ремонтируя машину. Инструмента для ремонта практически нету, постоянно в поисках болтика гайки ищешь в металлоломе. У нормального мужика в гараже больше инструмента. А у них собственный автопарк и ремзона. Условия труда отвратительные, раздевалка с ванючей печкой после которой стыдно ехать в общественном транспорте. Переработанные часы и выходные они не оплачивают, зато просят поработать в приказном порядке. Если вы были бы ковриком они бы вытерли ноги и пошли бы дальше. При ухде от них ни факт что вас расчитают. Обходит эту фирму стороной! Далее →💬3 комментария