ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНДА": Нарушения обязательного социального страхования работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРИНДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: 188642, Ленинградская обл, г. Всеволожск, р-н Всеволожский, ул. Пушкинская, д. 128 литера А, помещ. 13
Дата проверки: 11.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: «Согласно п. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В силу п. 21 ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»» устанавливает, что страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Пункт 9 ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»» устанавливает, что в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца страхователи производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, а также скидки (надбавки) к страховому тарифу за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Согласно сведениям Ленинградского регионального отделения ФСС РФ представленным в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области {Наименование} имеет задолженность по страховым взносам. Данный факт может свидетельствовать о нарушении п. 14 ч. 2 ст. 22, п. 21 ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ст.22, ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»». Указанные факты могут повлечь за собою ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что-то новое. Должна делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь — тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, но ты на морозе ее ждешь 20−30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняется начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо на рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Также много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасто появляются вакансии. Можно уйти и через год вернуться. Далее →✗ НедостаткиБелая зп составляет только 15% от заявленной. Остальное может быть выплачено в виде премии, но в основном сильно занижается, а при увольнении — вообще не выплачивается. Отношение руководства к работе формальное и очень подозрительное ко всему, что ты делаешь. Уволить могут по любому поводу и в любой момент. Условия работы отсутствуют, и никто не будет даже обсуждать какие-либо улучшения. Разговор один — не нравится — вали! В офисе все сотрудники имеют боязливый и забитый вид. Боятся слова сказать и еще больше стать в чем-то крайними… Их просто жалко всех, особенно кому некуда идти… Какое-либо обучение отсутствует полностью. Если через месяц и/с не выплывешь, то начинают заваливать претензиями и готовься к вылету. В общем, данная компания — просто потерянное время и деньги. Далее →