ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ ОЛИМП": Невыплата заработной платы и ненадлежащие начисления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «группа компаний олимп».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426065, Удмуртская Республика, ГОРОД ижевск, ижевск, УЛ ИМ петрова, Д. 20А, 2

Дата проверки: 09.08.2023

Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства рф

Требование: общество С ограниченной ответственностью «группа компаний олимп» ИНН 1 840 105 547 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращений [С.] Р.А. вх.№ № 18/7−1103−23-ОБ от 10.07.2023г., 18/7−1162−23-ОБ от 21.07.2023г.____________________________________ поступили сведения о следующих действиях (бездействии): по факту невыплаты денежных средств ООО «группа компаний олимп» за работу вахтовым методом [С.] Р.А. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 302 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать надбавку за работу вахтовым методом с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства ст. 136, 148, 236, 302 ТК РФ при начислении и выплаты надбавки за вахтовый метод, начисления и выплаты надбавки за районный коэффициент, и отражать составные части заработной платы в расчетных листках. Таким образом, не соблюдение работодателем требований Трудового законодательства в части начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод, невыплаты районного коэффициента, и не отражение составных частей заработной платы в расчетных листках, приводит к нарушениям требований Трудового законодательства. ___________________________________________________ 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 302, 236 Трудового Кодекса РФ), в части начисления и выплаты денежных средств за вахтовый метод, выплаты районного коэффициента, и отражение составных частей заработной платы в расчетных листках работнику [С.] Р.А. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.