ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛЬТА": Несоблюдение обязательной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДЕЛЬТА».
Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064
Адрес: 309511, область, белгородская, город, старый оскол, микрорайон, олимпийский, ДОМ 62, 310 000 020 000 532
Дата проверки: 06.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, Государственная инспекция труда в Белгородской области располагает сведениями, что в общество С ограниченной ответственностью «дельта», Среднесписочная численность работников 1, количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда 0. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года — действие переходного положения завершилось 31.12.2018 года. В связи с этим, все организации, предприятия, учреждения, индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования ст.214 «Трудового Кодекса РФ и п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 года — провести до 31.12.2018 года специальную оценку условий труда на своих рабочих местах. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи. В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В случае не проведения в установленный законом срок специальной оценки условий труда работники предприятия могут быть лишены предусмотренных гарантий и компенсации. За не соблюдение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а также Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года предусматривается административная ответственность по ч.2. ст.5.27.1 КоАП РФ. -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
У меня было две попытки попасть на собеседование, хотя, видимо, нужно было остановиться на первой. Первый раз со мной связались в мой последний рабочий день на прошлом месте работы и назначили собеседование на понедельник, только пообещали уточнить время утром в день собеседования. Никто со мной не связался, на мои сообщения не ответили. Второй раз они сами мне позвонили через месяц, извинились, предложили прийти. Встреча состоялась, но толку от этого никакого. ЗП серая, оклад минимальный на карту, остальное в конверте. Фирма занимается не только щебёнкой, у них есть также арбитражный управляющий, строительная организация и также такая сфера, как банкротство. И тебя, хоть и устроят в отдел с щебёнкой, но, по факту, ты должен уметь всё, так как сотрудники «взаимозаменяемые», на ЗП это, естественно, не отразится. Потом вам пообещают «завтра утром» дать ответ, и никто вам не перезвонит, и вакансия будет висеть еще три месяца! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Компания серая. Обманывают даже на этапе собеседования. Не порядочное отношение. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Дельта» (компания занимается добычей, производством и продажей щебня), имеют карьеры, в том числе в Красносулинском районе, п. Малая Федоровка, Б. Федоровка, Зайцевка, Божковка Ростовской области). А также у них строительное направление, поэтому могут представиться наименованием других компаний, так как у них не одно юридическое лицо. На данный момент офис компании по факту находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая 105. Но офис арендуют, по всей видимости. Поэтому впоследствии могут находиться и по другому адресу. 28 июля 2023 года мне позвонила [А.], которая представилась менеджером по подбору персонала компании ООО «Дельта» (сказала, что их компания занимается производством щебня), офис которой находится по адресу г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая 105 и пригласила меня на собеседование 31 июля на вакансию ведущий менеджер по персоналу именно по этому адресу и оставила телефон руководителя отдела персонала [Е.] [В.]. В назначенное время я подошла по адресу ул. Социалистическая 105 на собеседование к руководителю отдела персонала [Е.] [В.]. Как я теперь понимаю, странности начались еще на собеседовании. Руководитель отдела персонала [Е.] [В.] ничего не смогла толком ответить о функциональных обязанностях, которые предусмотрены для этой вакансии. Сказала, что вакансия новая, и чем будет заниматься сотрудник, пока... Далее →💬5 комментариев