ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ДОМ - СТРОЙ": Неправомерная неформальная занятость работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " ДОМ — СТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес: 157130, костромская область, Р-Н чухломский, Г. чухлома, УЛ. октября, Д. Д.40А,

Дата проверки: 11.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступила информация из Департамента лесного хозяйства Костромской области, о наличии неформальной занятости со стороны ООО «Дом — Строй» (ИНН 4429002806), расположенного по адресу: 157130, Костромская обл., Чухломской р-н, г. Чухлома, ул. Октября, д. 40а. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 1, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).