ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМИНАНТА": Нарушения трудового законодательства и задолженность по налогам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОМИНАНТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620076, область свердловская, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА щербакова, 5, А, ОФИС 24
Дата проверки: 28.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения из налоговых органов о следующих действиях (бездействии): об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведен анализ поступившей информации из налоговых органов об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа установлен факт наличия задолженности по уплате налога на доходы физических лиц, что создает потенциальный риск формирования задолженности по оплате труда. Возникновение данной ситуации неизбежно повлечет нарушение трудовых прав работников на своевременную и полную оплату труда, а также нарушение вышеуказанных норм закона. Таким образом, в целях недопущения нарушений трудовых прав работников, необходимо осуществлять экономическую деятельность Вашей организации так, чтобы исключить формирования задолженности по оплате труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Компания активно набирает персонал. Предлагает благоприятные условия для труда. При собеседовании обещает много положительного. Но при работе выясняется: выплата зарплата с задержкой 2 месяца, не оплачиваемые больничные и отпуска. Огромные задержки по зарплате. Ежемесячные штрафы. У меня как у сотрудника данной организации возникло ощущение рабства. Далее →
-
Аутсорсинг бизнес-коммуникаций «7-time» является проектом компании ООО «Доминанта» (именно эта компания была указана в договоре). Я работал в данной контакт-центре оператором на протяжении пяти месяцев. Работал по удаленному доступу, будучи находясь в другом городе. Руководство со мной связывалось по скайпу, например, в чате делало замечания по поводу моей работы. После того, как я был уволен, связь почти сразу же прекратилась. Непосредственная руководительница на вопрос о выплате заработной платы молчит на протяжении трех недель. Раньше хотя бы завтраками кормили (причем зп будто надо было выбить своими обращениями к руководству), сейчас же — просто игнор. Когда я работал в данной компании, зарплату, как и аванс, задерживали стабильно минимум на 15 дней, что, на мой взгляд, является не лучшим показателем отношения к сотрудникам. Прикрепляю доказательства в виде изображений, где можно увидеть: — Переписку с руководительницей [Н.] [Т.] — Переписку с сотрудником, приславшем мне на почту уведомление о расторжении договора. — Переписку с другим оператором «7-time» — Надеждой [Л.] которая говорит, что задерживание зп в этой компании — норма, более того, выплачивают сумму не полностью. Далее →