ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМКОМ": Неознакомление с приказом, невыплата компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «домком».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 167000, республика КОМИ, Г. сыктывкар, УЛ. интернациональная, Д. Д. 119, помещ. 401

Дата проверки: 02.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о возможных нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права:  — не ознакомления работника [М.] Р.В. с приказом о прекращении Трудового договора;  — невыплаты работнику [М.] Р.В. компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ;  — невыплаты работнику [М.] Р.В. компенсации за задержку выплаты компенсации в рамках ст. 279 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Домком», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 84.1, ст. 279, ст. 236 ТК РФ, а именно: принять меры по ознакомлению [М.] Р.В. с приказом о прекращении Трудового договора; по выплате работнику [М.] Р.В. компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ; по выплате работнику [М.] Р.В. компенсации за задержку выплаты компенсации в рамках ст. 279 ТК рф.