ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПЕЙСКИЙ СЕРНЫЙ ТЕРМИНАЛ": Нарушение условий выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «европейский серный ТЕРМИНАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области

Адрес: 188480, ленинградская область, Р-Н кингисеппский, Г. кингисепп, ПР-КТ КАРЛА маркса, Д. Д.4,

Дата проверки: 15.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. В. Царегородской» (далее — Постановление). Часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание. Согласно Постановлению, впредь до внесения изменений в действующее правовое регулирование, применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.