ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕМЧУЖИНА": Несвоевременное предоставление сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «жемчужина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 456770, область, челябинская, город, снежинск, улица, свердлова, ДОМ 31, 740 000 130 000 027
Дата проверки: 14.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно сведениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Пенсионного фонда Российской Федерации. установлено следующее: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основанной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Пунктом 2.4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются, в том числе, с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РФ — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Из представленных Пенсионным фондом Российской Федерации сведений следует, что ООО «жемчужина» в установленный законом срок не передало сведения по форме СЗВ-ТД, т.е. сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а именно об увольнении [Г.] Л.В. 30.09.2022 не были представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно. Данный факт указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, п. 2.4, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Фактически об увольнении [Г.] Л.В. 30.09.2022 были переданы работодателем ООО «жемчужина» в Пенсионный фонд Российской Федерации 04.10.2022
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пригласили на собеседование, когда пришла уже сидели 4 девушки на это же время и заполняли анкету на коленях. Оказывается по 5 человек пригласили на одно время. Никакого уважения. Далее собеседование проходит по громкой связи по телефону, при чем телефон держит мужчина в татуировках, который садится прямо рядом с вами, телефон в руки взять нельзя, при чем этот руководитель ещё и дополняет менеджеру что вы говорите. Говорит, что он директор. Трешак полный. На собеседовании оказывается что не смотря на то, что нужен персональщик, он должен якобы для проверки обзванивать их клиентов бесплатно, час или более. На что именно это проверка пояснить не смогли. Как складывается зарплата тоже ещё они не решили, чёрная естественно. Шараг таких я ещё не встречала. А почему не ногти кому-то сделать? Или подстричь? Тоже прекрасный тест, как и реклама вашей конторы бесплатными силами кандидатов. Что сказать… Жалко потраченного времени, работать я там точно не хочу Далее →💬1 комментарий
-
Зарплатные ожидания ниже, чем указано в вакансии! ЗП серая. Эйчар [Л.] чем же вас так смутил мой возраст? Какое право вы мне имеете указывать на мой возраст как на недостаток? Я молода для вашей компании? Я правильно поняла, что по вашему мнению, люди до определенного возраста живут без мозга, а потом резко умнеют и становятся прекрасными специалистами? Вы уж извините, за мою неосведомленность в данных вопросах, сами понимаете, возраст не позволяет обладать столь ценнейшими знаниями… Мне далеко не 20, но такое хамское отношение к соискателям встречаю впервые. С чего вы вдруг решили, что имеете право при первичном телефонном собеседовании давать оценку соискателю? Вас этому в ПТУ на курсах учили? Вы не слышали про деловой этикет, и в конце концов тактичность? Или воспитание позволяет вежливо общаться только со сверстниками? Ваша фраза: «Ну приезжайте, мы на вас посмотрим», была сказано таким мерзким тоном, будто я должна не на собеседование прийти, а пропустила взнос за микрозайм и мне звонил коллектор. Впечатление от компании крайне отрицательное, уверена, что психологический комфорт сотрудников оставляет желать лучшего. В общем-не рекомендую. Далее →