ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЭКУ БОРОВСКСТРОЙИНВЕСТ": Нарушения трудового законодательства обнаружены.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖЭКУ БОРОВСКСТРОЙИНВЕСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: 249010, калужская область, боровский, ГОРОД боровск, боровск, УЛ ленина, Д. 64, 6,7

Дата проверки: 28.12.2023

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступили обращения Ларионову С.А., Дунец Е.Г., содержащие сведения о возможных нарушениях Трудового законодательства РФ. Согласно ч. 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (Социальный Фонд РФ). За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. За остальные дни начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.