ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД КОМПЛЕКСНЫЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ": Нарушения трудового законодательства и несоблюдение прав работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод комплексные дорожные машины».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214012, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. ударников, Д. Д.1,

Дата проверки: 20.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения [К.] Л.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Завод КДМ» (ИНН: 6730053398). В своих обращениях [К.] Л.В. указала, что работодателем нарушен режим труда и отдыха за период с января по ноябрь 2023 года, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства. В ходе рассмотрения заявлений [К.] Л.В. а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 29.11.2023 у юридического лица ООО «Завод КДМ» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года [К.] Л.В. отработала 17 дней (132, 5 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (4, 75 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за февраль 2023 года [К.] Л.В. отработала 15 дней (119 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (28 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (38, 5 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за март 2023 года [К.] Л.В. отработала 22 дня (170 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (43, 5 часа) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (12 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года [К.] Л.В. отработала 20 дней (159 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (68 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (32 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за май 2023 года [К.] Л.В. отработала 19 дней (140, 25 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (12 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (8, 25 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года [К.] Л.В. отработала 15 дней (117 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (32 часа) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (41, 5 час). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за июль 2023 года [К.] Л.В. отработала 8 дней (64 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (12 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 5 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2023 года [К.] Л.В. отработала 8 дней (64 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (25, 75 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (8, 5 часов). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 года [К.] Л.В. отработала 4 дня (32 часа) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (16 часов) и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (3, 5 часа). В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за октябрь 2023 года [К.] Л.В. отработала 13 дней (100, 14 часов) за месяц, однако в строке отработано не учтены часы сверхурочной работы (14, 25 часов). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации в табелях учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» не учтено фактическое время сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни [К.] Л.В. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года [К.] Л.В. отработано 256, 25 часов сверхурочной работы. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы [К.] Л.В. за период с января по октябрь 2023 года превышает 120 часов. В силу ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно п. 6.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Завод КДМ» для работников ООО «Завод КДМ» устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха и питания (сборочный цех): 1 смена начало работы 07 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 11 час. 45 мин. до 12 час. 15 мин., окончание работы 15 час. 30 мин.; 2 смена (при установленном двухсменном режиме работы (число смен в сутки — 2)) начало работы 15 час. 30 мин., перерывы для отдыха и питания с 19 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин., окончание работы 24 час. 00 мин.; 2 смена (при установленном трехсменном режиме работы (число смен в сутки — 3)) начало работы 15 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 19 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин., окончание работы 23 час. 30 мин.; 3 смена начало работы 23 час. 00 мин., перерывы для отдыха и питания с 03 час. 00 мин. до 03 час. 30 мин., окончание работы 07 час. 30 мин. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены графики сменности [К.] Л.В. за период с января по ноябрь 2023 года. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 5 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п. 9 Норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденной 09.12.2020 первым заместителем генерального директора ООО «Завод КДМ» Соловьевой О.А., крановщику положены к выдаче следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 ед. на год); костюм х/б зимний (полукомбинезон) (1 ед. на 2, 5 года); куртка демисезонная (1 ед. на 2 года); перчатки трикотажные с точечным покрытием (1 ед. до износа); очки защитные (1 ед. до износа); каска защитная (1 ед. до износа); подшлемник под каску (1 ед. до износа); ботинки кожаные с защитным подноском (1 ед. на год); бурки/валенки (1 ед. на 3 года). В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем представлена личная карточка № 9 учета выдачи СИЗ [К.] Л.В., согласно которой [К.] Л.В. обеспечена следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (выдан 21.04.2023), костюм х/б зимний (полукомбинезон) (выдан 19.05.2022), куртка демисезонная (выдана 15.04.2022), перчатки трикотажные с точечным покрытием (выданы 07.11.2023), каска защитная (выдана 15.03.2019). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ч. 5 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденной 09.12.2020 первым заместителем генерального директора ООО «Завод КДМ» Соловьевой О.А., работодатель не обеспечил [К.] Л.В. следующими средствами индивидуальной защиты: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки. В ходе рассмотрения данного обращения, работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу смывающих средств [К.] Л. В. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях [К.] Л.В. усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части надлежащего введения табелей учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» в соответствие с фактическим отработанным временем [К.] Л.В., привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в год, обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений в объеме необходимом для рассмотрения всех вопросов, указанных работником в обращении усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части составлений графиков сменности, а также обеспечения [К.] Л.В. смывающими средствами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части надлежащего введения табелей учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023 года в разделе «отработано» в соответствие с фактическим отработанным временем [К.] Л.В., привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в год, составления графиков сменности приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ст. 99, ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение [К.] Л.В. смывающими средствами может повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Необеспечение [К.] Л.В. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — привести в соответствие табели учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2023 года в разделе «отработано» фактически отработанному времени [К.] Л.В.;  — не допускать привлечение [К.] Л.В. к сверхурочной работе более 120 часов в год;  — составлять графики сменности в соответствии с требованием ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — обеспечить [К.] Л.В. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: очки защитные, подшлемник под каску, ботинки кожаные с защитным подноском, бурки или валенки в соответствии с нормами выдачи СИЗ, утвержденными работодателем;  — обеспечить [К.] Л.В. смывающими средствами в соответствии с нормами выдачи смывающих средств, утвержденными работодателем.