ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАПАД": Нарушение условий трудового договора и дисциплины.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЗАПАД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес: 684005, КРАЙ камчатский, Р-Н елизовский, Г. елизово, УЛ. взлетная, Д. Д.6, КВ.63

Дата проверки: 01.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае поступило обращение от гражданки Воеводской В.В. с приложением Трудового договора на испытательный срок № 14 от 11.07.2023 г. (далее — трудовой договор). Проанализировав трудовой договор Воеводской В.В. установлено, что трудовой договор не содержит обязательные условия, установленные в ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с абз. 8 ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права Однако, в трудовом договоре Воеводской В.В. работодателем установлены условия дисциплинарного характера в виде наложения штрафа на работника, что ухудшает положение работника. Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Таким образом, работодателем ООО «Запад» допущены требования Трудового законодательства, а именно: ч. 2, абз. 8 ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.