ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗНАМЕНСКИЙ СЕЛЕКЦИОННО-ГИБРИДНЫЙ ЦЕНТР": Неправильное освидетельствование и нарушения охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «знаменский селекционно-гибридный центр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области Место нахождения юридического лица : г. Орёл, наб. Дубровинского, 70 Проверяющий: начальник отдела, государственный инспектор труда [Т.] В.В., [С.] а.и. Дата проверки: 2019−10−03t11:38:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение № 57/7−013−19-ОБ от 10.09.2019 Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : 05.07.2019 к исполнению трудовых обязанностей была допущена оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм [М.] В.В., не прошедшая в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. Нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (ред. от 23.09.200205.07.2019 в ООО «Знаменский СГЦ» произошел несчастный случай на производстве с оператором свиноводческих комплексов и механизированных ферм [М.] В.В.. Причинами несчастного случая явились: 1. Размещении грузов противовесов для открывания закрывания вентиляции на высоте, не обеспечивающей безопасного перемещения работников и стесняющего действия работников. Нарушение п. п. 98, 101, 117 Правил по охране а. 2. Неудовлетворительный контроль со стороны руководства комплекса (племенного репродуктора № 4) за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. Проведение повторного инструктажа с [М.] В.В. начальником комплекса, а не непосредственным руководителем работ (начальником участка). Нарушение п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Требование: Не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. Ст. ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (ред. от 23.09.2002).Разработать мероприятия по размещении грузов противовесов для открывания закрывания вентиляции на племенном репродукторе № 4 в соответствии с требованиями п. п. 98, 101, 117 Правил по охране труда в сельском хозяйстве. Обеспечить проведение повторного инструктажа с работниками племенного репродуктора № 4 непосредственным руководителем работ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий