ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС": Нарушение оплаты труда, неприменение районных коэффициентов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПУЛЬС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 462412, Оренбургская область, Г. ОРСК, УЛ. каменная, Д. Д.91,
Дата проверки: 30.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтстой полный компания, позиционируют себя как строительная компания, а на самом деле мелкий ремонт фасадов и кровли и то на отвали, шараж монтаж, живут в кредит, работают по тендерам с ФКР, задержка зп постоянная на 1 мес как минимум, т к.ФКР за их косяки штрафует и деньги не платит, зп неофициальная, бухучет на коленке, гл.бух вообще неадекват полный, стерва еще та, двойственная натура, рисует хорошо, но скоро это закончится плохо (ген.дир номинальный, на нем все кредиты висят, кроме Импульса еще как мин. 5 ИП и компашки небольшие, Модный дом Яны Шустерман тоже в эту группу компаний входит, это жена босса, тоже дура конченная, вещи какие-то шьет стремные и продает эту ерунду за большие деньги),семейный подряд, теща еще работает, и типа мать босса занимается прокси серверами))короче не ходите туда, обман на каждом шагу, воду в уши льют. Не верьте, скоро накроется медным тазом бизнес их армянский, а босс сбежит в Крым, т.к.весь в долгах, как в шелках))) Далее →