ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕЛЛЕКТ-СЕРВИС": Несоблюдение требований по специальной оценке труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «интеллект-СЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347913, область, ростовская, город, таганрог, улица, менделеева, ДОМ 127, 610 000 110 000 323
Дата проверки: 15.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Гламурное [censored] Желчь! это первое что приходит на ум. Итак: «посчастливилось» мне окунуться в это змеиное логово, впечатление отрицательное с первых минут общения, но эти трудности не остановили, и в этом моя ошибка, в надежде научиться чему-то новому и реализовать себя в этой фирме, но первое впечатление оказалось верным, отношение к сотрудникам как к расходному материалу, с каким настроением они должны работать, когда им говорят: «можете вообще не приходить»?… это и так всем понятно, но когда директор «изображает» высокую культуру, а сам таким образом плюёт на сотрудников… хотите чувствовать себя человеком — тогда вам мимо, а камеры в каждом углу — это доверие (или опоздавших штрафовать) менеджерам: 1 этап отбора — недружелюбное собеседование (будьте готовы почувствовать себя пустым местом); 2 этап отбора — 3 дня так-называемой «стажировки», не все кролики проходят «тест на совместимость» с удавом; 3 этап — испытательный срок 3 мес, вас будут интенсивно тыкать носом в свежую кучу корпоративной культуры, с полным погружением, а вы должны раскрыть все свои барыжные таланты. ЗП: обещают конечно 50т и больше… мол от тебя зависит… (кто же вам правду скажет) менеджер зарабатывает 1%-2% с маржи (а фирма... Далее →
-
Проработал в этой «замечательной» компании полгода. Вечная задержка з/п, с разбросом до одного месяца (не изменилось с 2013г.!). «Глубокоуважаемый» директор Пыжанкин Е.Г. только и обещал золотые горы и выплаты вовремя, на самом же деле только и слышишь — в понедельник получите, в конце недели и т.д., ждешь эту зарплату как нового дня (не изменилось с 2013г.!). Одним словом: «шараж-монтаж». Не рекомендую связываться. Далее →