ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРИС СМ": Несоблюдение трудовых прав сотрудников, задержка выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИРИС см».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214020, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. шевченко, Д. Д. 1/35, КВ. 329

Дата проверки: 17.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Евгения [С.] по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Ирис-СМ» (ИНН: 6732118925). В своем обращении [К.] Е.С. указывает, что работодатель не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал второй экземпляр Трудового договора, не выплатил окончательный расчет при увольнении (заработную плату за август 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск). В ходе рассмотрения заявления [К.] Е.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 15.01.2024 в адрес ООО «Ирис-СМ» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 18.01.2024 по юридическому адресу ООО «Ирис-СМ»: 214020, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 1/35, кв. 329 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] Е.С. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [К.] Е.С., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] Е.С. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, выдачи второго экземпляра Трудового договора, ознакомления с приказом об увольнении.