ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИН-ФАРМАГЛАС": Неуплата заработной платы, нарушение сроков расчетов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛИН-фармаглас».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 141607, область московская, Г КЛИН, УЛ. литейная, Д. Д.20,
Дата проверки: 14.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7−11362−23-ОБ от 18.10.2023 г., №50/7−12026−23-ОБ от 01.11.2023 содержащие сведения о не выплате [Т.] Юлии Евгеньевне заработной платы с августа 2023 г. и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбман в зарплате. Работала контролёром на линии, обещали 25000−30000 рублей за линию. После стажировки взяла две линии и заплатили 35 000. Пошла разбираться, не дали никаких объяснений, по бумагам никаких косяков, выработка сто процентов. Думайте сами, выбор за вами, я бы не советовала сюда идти. Полный отстой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →