ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КНЯЖПОГОСТСКИЙ ЛЕСОРУБ": Несоблюдение трудовых прав и требований охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «княжпогостский лесоруб» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 601351, владимирская область, РАЙОН судогодский, ГОРОД судогда, УЛИЦА труда, ДОМ 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Н.] [О.]

Дата проверки: 13.01.2021

Цель: Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № № 33/7−34−21-ОБ от 12.01.2021)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : Исходя из предоставленных документов ООО «Княжпогостский лесоруб» следует, что [С.] Д.В. перед началом работы в организации не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр для определения пригодности для выполнения поручаемой работы, что влечет за собой нарушение ст. 213 ТК РФ .Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Исходя из предоставленных документов ООО «Княжпогостский лесоруб» следует, что головная организация получила запрос на предоставление [С.] Д.В. справки 2-НДФЛ 11.12.2020г., однако документы в адрес [С]а Д.В. были направлены с нарушением сроков 16.11.2020г., что влечет за собой нарушение ст. 62 ТК РФ.Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Исходя из предоставленных документов ООО «Княжпогостский лесоруб» следует, что [С.] Д.В. перед началом работы в организации не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр для определения пригодности для выполнения поручаемой работы, что влечет за собой нарушение ст. 213 ТК РФ .

Нарушенный правовой акт: ст. 213 ТК РФ ст. 62 ТК РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Необходимо устранить нарушение Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из предоставленных документов ООО «Княжпогостский лесоруб» следует, что заработная плата [С.] Д.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что влечет за собой нарушение ст.136 ТК РФ. Необходимо установить конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.