ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОВЧЕГ": Нарушены выплаты, учет рабочего времени, расчеты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ковчег».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 357519, КРАЙ ставропольский, Г. пятигорск, ПР-КТ калинина, Д. Д.17, Корпус К.2,

Дата проверки: 18.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Отметка о размещении (18.12.2023) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26231 373 1 6600 8948879 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Государственная инспекция труда, Ессентуки. пономарева 7 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » декабря 2023 г. № 26/7−2367−23-ОБ/12−39934-И/352 1. общество С ограниченной ответственностью «ковчег» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью «ковчег», ИНН 2632016016. Исходя из обращения [Д.] В.В. 26/7−2367−23ОБ от 21.11.2023) работодателем нарушены нормы Трудового законодательства. Не выплачивается дополнительная заработная плата за расширение трудовых обязанностей, не выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, заработная плата ниже мрот. Нет фактического учета рабочего времени сотрудников.. Уволенным сотрудника не выплачивается окончательный расчет и компенсационные выплаты. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 151 ТК РФ подразумевает при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) На основании ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считают период, в течение которого сотрудник исполняет свои должностные обязанности в соответствии с условиями Трудового договора, правилами внутреннего Трудового распорядка и другими нормативными актами работодателя. Сюда же относятся перерывы для обогрева и отдыха или кормления ребенка и некоторые другие периоды, напрямую не связанные с выполнением трудовой функции. Норма учета рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При этом особенности производственного графика — будь то пятидневка, шестидневка или работа с «плавающими» выходными днями — не имеют особого значения. Любое превышение нормы расценивается как переработка. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч.6 ст.136, ст. 91, ст.140 Трудового Кодекса РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст.49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а таюке Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Заместитель руководителя государственной инспекции труда — заместитель глвного государственного инспектора труда, Будняк С.Н. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале ООО «ковчег» Руководитель: соболев александр александрович ИНН / КПП: 2 632 016 016 / 263 201 001 Юридический адрес: 357519, ставропольский КРАЙ, Г. пятигорск, ПР-КТ калинина, Д.17, К.2 Телефон: +7 (87933) 3−11−76, +7 (87933) 2−69−78, +7 (7933) 33−11−76, +7 (7933) 38−06−52 cov@kmv.ru Факс: 4−53−83, +7 (8793) 38−06−52 https://private.proverki.gov.ru/private/pm/19020967#info