ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМИЛЕСПИЛ": Нарушения трудового законодательства, выплаты и удержания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОМИЛЕСПИЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 167000, республика, КОМИ, город, сыктывкар, улица, интернациональная, ДОМ 157, 110 000 010 000 061

Дата проверки: 16.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — возможное наличие воспрепятствования работодателем осуществлению работниками права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата; — возможное наличие нарушения порядка выплаты заработной платы, места выплаты заработной платы работникам; — возможное наличие нарушения ограничений удержаний из заработной платы работников. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, части 3, 5 статьи 136, части 1, 2, 3 статьи 138 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 3, 5 статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно части 1, 2, 3 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Комилеспил» ИНН: 1101165674, во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 3, 5 статьи 136, частью 1, 2, 3 статьи 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по соблюдению порядка выплаты заработной платы, места выплаты заработной платы работникам; права работников на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата; ограничений удержаний из заработной платы работников.