ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ТЕЛЕКОМ ПЛЮС": Незаконное увольнение беременной женщины.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания «телеком плюс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Адрес : 429337, Чувашская Республика — Чувашия, Г. канаш, УЛ. машиностроителей, Д. Д.39,

Дата проверки: 29.12.2023

Требование: В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике поступило 11.12.2023 поступило заявление от [А.] Д.Н., о нарушении ее прав со стороны ООО «Компания «Телеком Плюс» в части незаконного увольнения ее с работы будучи беременной в нарушении ст. 261 Трудового Кодекса РФ.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного Трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия Трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Не соблюдение вышеуказанных требований может привести к нарушению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.