ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМСЕРВИС": Нарушение минимумов оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОМСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пензенской области
Адрес: 440023, область, пензенская, город, пенза, улица, пархоменко, ДОМ 6, 580 000 010 000 623
Дата проверки: 03.10.2023
Требование: Часть 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2023 г. МРОТ составляет 16 242 рублей (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Здравствуйте, проработал в этой компании с марта 2017 года, по октябрь 2017 года в должности «Сервис инженер».Но в половине случаев скорей «Выездной-сервис инженер» Увольнялся раза 2−3, [Г.] просил остаться поработать, мол недоразумения же, забудем обиды. Но потом всё равно нарушал мои, назовём их «Права», в нашей стране не принято говорить о своих прав почему-то. Задержки зп, выходные, режимы и графики работы, в общем работа что надо. Думал что работаю нормально — получу в премии хорошо. Но конечно часть зп не выплачивал, потому что у нас бухгалтера плохие и бывшие работники тоже не сахар. За словами сударь не следит, самое интересное что по телефону он мега блатной герой-бандит, когда дело доходит до встречи с глазу на глаз, так сразу пушистое чудо готовое пойти на любой компромисс. После последнего увольнения я конечно на просьбы работать дальше уже не соглашался, с зп в конечном итоге он меня кинул. Самое забавное заключается в том, что Налоговая, Трудовая инспекция мне вообще ничем не помогли, а Прокуратура так вообще перенаправила заявление в Трудовую, а Трудовая уже 3 месяца в каком-то «Суде».Круг замкнулся. Сгущает краски мой адвокат, который говорит нужно больше доказательств, что твои аудиозаписи, документы, вообще ничем... Далее →
-
Проработав больше года так и не увидел своего договора. Налоги вроде бы отчислялись, но официальная ЗП была 5000р, так же официально был устроен по совместительству, хотя рабочий день с 9 утра и до 1 часа ночи, порой без обеда. Заработная плата выездного мастера 10−25 тыс. руб. В начале все начинается хорошо: раньше 10:00 тебя никто не дергает, в 10:00 звонят: заявки пошли, собирайся скоро поедешь куда-нибудь. Первые 2 месяца тебе дают заработать денег, дают самые хорошие заявки: у меня 35 000 в первые месяцы выходило! А потом уже ты не в таком приоритете. Ибо старые работники начинают возбухать, какого хрена мне такие заявки плохие дают? Чем дальше — тем веселее! Излюбленное занятие Димы (он же директор) это выжимать бабло из всего и вся! Например: Человек оставил заявку на невключающийся компьютер и отменяет минуты через 3, т.к. проблема сама решилась. Пока «менеджер», принимающий звонок объясняет, что мастер уже выехал и заявку отменять мы не будем, дожидайтесь мастера, Дима звонит тебе и говорит: «тебе надо лететь, свистеть и радоваться, срочная заявка!» Конечно о том, что... Далее →