ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТИНЕНТ": Нарушение прав работников на своевременную оплату.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОНТИНЕНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620142, область свердловская, Г. екатеринбург, УЛ. фурманова, Д. Д. 33, ОФИС 2
Дата проверки: 02.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведен анализ поступившей информации из налоговых органов об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа установлен факт наличия задолженности по уплате налога на доходы физических лиц, что создает потенциальный риск формирования задолженности по оплате труда. Возникновение данной ситуации неизбежно повлечет нарушение трудовых прав работников на своевременную и полную оплату труда, а также нарушение вышеуказанных норм закона. Таким образом, в целях недопущения нарушений трудовых прав работников, необходимо осуществлять экономическую деятельность Вашей организации так, чтобы исключить формирования задолженности по оплате труда.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день, коллеги! Хочу предупредить вас о недобропорядочном работодателе. к.к.к., директор фирмы «Континент». Находится она в Нефтеюганске. Работали мы там с 13 июля по 25 августа, по сделке. Варили 820 трубу в Талинке, 100 км от Нягани. Сварили 164 ст., стоил 10 т тогда. Перед отъездом домой получили 650 т., сказав, что пока трудности, я вам типа переведу в начале сентября, в итоге сентябрь и октябрь частями отсылал то по 200, то по 150 т. Остался должен 420 т. Как выяснилось, многим людям не заплатил: изоляции, половцам, машинистам. На вопрос, когда вы нас уже рассчитаете?, стал отвечать: вы много сварили, этого не может быть))) Будет проверять типа))) Про сварочный журнал и заключения пиловцев наших стыков как будто не слышит. Или не хочет слышать)) Сейчас говорит: приезжайте в Нефтеюганск и пройдите полиграф, билеты нам возьмёт)) Мы говорим хорошо, скинули ему паспорта и на этом всё, трубку не берёт. После Нового года будут набирать людей, подумайте прежде чем к ним идти! к.к.к., директор фирмы «Континент». Зарплата вся чёрная! Далее →
-
Ходила на собеседование в данную клининговую компанию «Континент» на вакансию — помощник бухгалтера. Позвала — HR, номер её был указан в объявлении на Авито. Я заранее спросила — опыт не обязателен. HR пояснила, что есть обучение. В офисе уже на собеседовании директор и главбух меня спросили, есть ли опыт работы? Я сказала, что опыта в бухгалтерии нет. Директор и главбух дальше спрашивали: Кто вас сюда позвал? Зачем вы пришли? Кто вас пригласил без опыта? Я сказала, что девушка HR пригласила из объявления с Авито. Мне сразу отказали. Я позвонила HR с объявления и задала вопрос — зачем приглашают на собеседования, если опыта нет? Люди приходят, а на работу никого не берут? Потому что HR получает деньги за каждого соискателя? На что она мне ответила, что вообще это странно, что мне отказали, и она не в курсе вообще, что без опыта не берут туда. И якобы я первый человек, кого не взяли! HR изображает бурную деятельность, а по факту сотрудники и не нужны. Вывод — HR-менеджер зарабатывает зарплату за каждого человека, пришедшего на это собеседование. Возможно, ещё у HR может стоять план по приводу людей на собеседование. Скорее всего им сотрудники вообще не требуются и вакансия пустышка! Гоняют людей на липовые вакансии, не тратьте время! Это обман и издевательство над людьми! Далее →
