ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОПИ": Несоблюдение условий труда и оформления договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОПИ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 652523, кемеровская область — кузбасс, Г. ленинск-кузнецкий, УЛ. топкинская, Д. Д.6, Корпус К.3,
Дата проверки: 15.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, предусмотренных ст.ст.57,58,146,147 Трудового Кодекса РФ. При заключении срочного Трудового договора обязательно включать дату начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора, также при заключении Трудового договора обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 ТК РФ) То есть, условия труда на конкретном рабочем месте — это выявленные и измеренные факторы производства (освещенность, уровень шума, напряженность труда и т.д.) по конкретной должности (профессии) в конкретном помещении при работе на конкретном оборудовании. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ условия труда по степени вредности подразделяются на четыре класса: Оптимальные (класс 1) Допустимые (класс 2) Вредные (класс 3, подклассы 3.1., 3.2., 3.3., 3.4) Опасные (класс 4). Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо производить в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»