ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОСТРОМСКАЯ ВЕРФЬ": Задержка выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «костромская верфь».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156003, область костромская, Г. кострома, УЛ. запрудня, Д. Д. 1, Корпус ЛИТ. А, А1, А2, ОФИС 1
Дата проверки: 17.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда по Костромской области 19.04.2024 поступили сведения о нарушениях Трудового законодательства в отношении [С.] Николая [С.] [К.] Андрея [В.] со стороны ООО «Костромская верфь», которые в своих заявлениях утверждают, что приостановили выполнение работы в связи с задержкой заработной платы с февраля по настоящее время. Заявители требуют выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией за задержку заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.04.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 14.05.2024г. Генеральным директором ООО «Костромская верфь» в Инспекцию предоставлена информация «о выплате работникам заработной платы за февраль 2024 года и указано, что невыплата заработной платы за март 2024г. возникла по причине задержки оплаты выполненных работ со стороны заказчиков, но в настоящее время ведутся поиски путей полного погашения задолженности по заработной плате». А также предоставлены платежное поручение от 18.04.2024г. на общую сумму 187 595 рублей и реестр №14 от 18.04.2024г. о выплате работникам заработной платы за февраль 2024 года. На 17.05.2024г. в Инспекцию информация о выплате заработной платы за другие месяца со стороны ООО «Костромская верфь» не поступала. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →