ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРАСИВЫЙ ГОРОД": Нарушения трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «красивый ГОРОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: 188662, россия, ленинградская ОБЛ., всеволожский М.Р-Н, мурино Г., муринское Г.П., оборонная УЛ., Д. 37, К. 1, КВ. 454
Дата проверки: 22.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В ходе анализа сведений и информации, полученных за период с 07 августа 2023 года по 18 августа 2023 года в рамках осуществления консультирования граждан по «горячей лини» Государственной инспекции труда в Ленинградской области установлены признаки нарушений вышеуказанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтзывы накручивает сама компания, когда работала — нас просили их писать) не верьте положительным отзывам, сейчас будет правда. И так начнем:1) первый месяц 60 тыщ, это правда, но это только первый месяц, далее большие вычеты за все (рыба, снеки, пиво) работаешь ты по 13, 5 часов (что уже является нарушением ТД)2) работаешь за кассира, уборщика туалета и полов, вообще мыть надо весь магазин почти каждый день, еще и кеги таскать тяжелые и дворником зимой чистить снег у магазина)) не правда ли, мило?3) если повезет с ТУ можно еще все это терпеть, но мне, как человеку, работающему с 2 ТУ, есть с чем сравнить, сначала все было норм более-менее, потом нам поставили ТУ Костыля Сергея Викторовича, это персонаж отвратительный, слово ему сказать нельзя, строит из себя вечно умного, при этом по вопросам замены и ЗП ему все время надо было говорить по 150 раз, чтобы он что-то исправил, часто было такое, что оставляли одну на смене, профи в том, что это не положено как бы по их же регламенту :) не хотели с девочками его вообще видеть,... Далее →
-
На собеседовании говорят одно, а по факту совсем другое. Обещали официальное оформление, но выяснилось, что мастер решает оформлять тебя или нет. Два месяца отработала, меня так и не оформили. Я даже не знаю причины. Наверное, не понравилась мастеру. Причём так не только у меня. Есть люди, которых она оформляет сразу, а есть те, кого она «кормит завтраками». Если ты официально не оформлен, то когда приедет какая-нибудь комиссия, то тебя не домой отпускают, а прячут на пыльном, тёмном, душном и шумном складе. И там ты будешь сидеть до тех пор, пока не уйдут проверяющие. Т.е. без еды, воды и даже туалета. Деньги, естественно, вам тоже никто полностью не отдаст, если вы вдруг решите уйти. Я по вынужденной причине не могла работать (на работе перенапрягла руку, отчего её пришлось лечить), и деньги мне, мной честно заработанные, полностью не отдали. Заплатили чуть больше половины. Кстати, в вакансии было написано, что без поднятия тяжестей. Тоже ложь. Далее →