ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЕДИТИНВЕСТ": Неправомерное увольнение работника до его выхода.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кредитинвест».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357205, КРАЙ ставропольский, ГОРОД минеральные ВОДЫ, территория аэропорт,
Дата проверки: 17.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения [Я.] А.А. о признаках нарушений Трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Кредитинвест», выразившихся в неправомерном увольнении с работы (вх. от 18.01.2023 № 26/7−72−23-ОБ, от 19.01.2023 № 26/7−98−23-ОБ, от 20.01.2023 № 26/7−118−23-ОБ, от 01.02.2023 № 26/7−218−23-ОБ, от 02.02.2023 № 26/7−242−23-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: С [Я.] А.А. был заключен срочный трудовой договор от 01.06.2021 № 17 на период отсутствия основного работника [О.] Ф. В. Вместе с тем, [О.] Ф.В. в адрес работодателя представлено заявление о намерении приступить к работе с 18.01.2023, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком. Уведомлением от 10.01.2023 [Я.] А.А. была уведомлена о прекращении с 17.01.2023 года срока действия срочного Трудового договора № 17 от 01.06.2021 г. и о её увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно требованию ч.3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу. В случае выхода отсутствующего работника на работу соответствующий срочный трудовой договор прекращается именно с его выходом, т.е. только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До даты выхода основного работника на работу отсутствует предусмотренное законом основание к увольнению работнику, принятого на работу на время отсутствия основного работника. Поэтому увольнение работника до даты выхода основного работника повлечет незаконность увольнения. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: устранить нарушение ч.3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ, допущенное при увольнении [Я.] А.А. (отменить приказ об увольнении [Я.] А.А. приказ от 16.01.2023 № 1 Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
✓ Преимущества-Коллегам действительно не наплевать, помогают новичкам, видно, что рады помочь и подсказать. -Есть офис, есть возможность удаленки в дальнейшем. Далее →✗ Недостатки-Сотрудники на собеседовании и руководитель группы активно лезут в личную жизнь и пытаются дружить, это очень некомфортно. Я пришла на работу, а не на посиделки с друзьями. Меня еще назвали стеснительной, но хочу донести до этих людей, что мало кто будет к незнакомому человеку относиться доверительно, рассказывая все нюансы своей жизни, и это абсолютно нормально. Обычные сотрудники, к счастью, так себя не вели. -Информации очень много, за 8 часов обучения в день ваш мозг взорвётся. -Некоторые тарифы не активны, но о них надо знать всё на всякий случай. То есть оператор обязан быть в курсе всего неактуального, Билайн не закрывает тарифы, которые больше не предлагает клиентам. -Оборудование так себе, прислушиваешься к голосу клиента в наушниках, потому что шума дофига от других сотрудников вокруг. То же самое касается компов, они подвисают при нагрузке. -При обучении есть уроки, которые совсем криво сделаны. Бывает также излишне затянуты. Один тест мы проходили больше часа. -Однажды всех ждет смена на 12 часов, не знаю, как я это вынесу, если даже за 4−5 часов непрерывной работы становится тяжко. Впечатление смешанное! Далее →