ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИСТАЛЛ": Ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРИСТАЛЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес: 440008, область, пензенская, город, пенза, улица, коммунистическая, ДОМ 28, 580 000 010 000 325

Дата проверки: 14.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении ООО «кристалл» Трудового законодательства в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками при фактическом допуске к работе, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению оформления надлежащим образом трудовых отношений при фактическом допуске работников к работе, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.