ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗИНА": Нарушения сроков выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кузина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 140700, обл. Московская, г. Шатура, проезд Больничный, д 2 к 14
Дата проверки: 23.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Поступило обращение в части нарушения трудовых прав работодателем ООО «Кузина» (ИНН 5404373487) В связи с потупившей информацией были проведены мероприятия в соответственно частями 2, 3 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений. В ходе проведения оценки достоверности сведений, были выявлены возможные нарушения действующего Трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Возможно, были нарушены сроки выплаты заработной платы [Г.] Ольге Юрьевне, что нарушает требование статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно выплачивать заработную плату [Г.] О.Ю., не реже, чем каждые полмесяца. Информирую, что несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
-
✓ Преимущества0 решений Далее →✗ НедостаткиСпециалисты, которые принимают решения, не разобравшись в ситуации, некомпетентны. Провокация со стороны неадекватного покупателя налицо, видите только минусы при работе. 2-й случай за 3 дня, неработающие программы никого не волнуют, проще отстранить человека, нежели решить проблему. Помимо этого, есть много вопросов по выплатам зарплаты. А также за незаконную съёмку клиентом на рабочем месте, в судебном порядке будет подано заявление. В трудовую инспекцию будут поданы соответствующие заявления. Судебное решение будет неоспоримым доказательством Вашего несоблюдения трудового договора. Далее →