ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГИОН-МОНИТОРИНГ": Нарушение трудовых прав работников и обязательств.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легион-мониторинг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 462401, Оренбургская область, Г. ОРСК, УЛ строителей (ленинский Р-Н), Д. Д. 34,

Дата проверки: 09.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, в том числе посредством электронной почты, поступили письменные обращения [Ш.] М.В., о нарушении работодателем ООО «Легион-Мониторинг» норм Трудового законодательства. Из обращений следует, что [Ш.] М.В. работает вахтовым методом в ООО «Легион-Мониторинг» оператором по информационному обеспечению. С 2023 г. понуждают к увольнению. 14.06.2024 сообщили об отказе в приеме на другую работу и принято решение о переводе на другой пост. Согласно смс уведомления от Стрижак Т., 17.06.2024 г. обязана прибыть на работу для выезда на вахту, в день отъезда сообщили о нахождении в отпуске с 13.06.2024г. по 10.07.2024 г., с которым она не согласна. Расчетные листы не выдаются, ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются, понуждают к подписанию платежных ведомостей, не соответствующих действительности. В ходе рассмотрения обращений, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «Легион-Мониторинг» запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным работодателем пояснениям, установлено следующее. [Ш.] М.В. работает в ООО «Легион –Мониторинг» оператором по информационному обеспечению с 27.04.2017 г. За период работы от [Ш.] М.В. заявления о переводе на другую работу и о приеме на работу на другую должность к работодателю не поступали и работодателем решения о переводе работника на другую должность и об увольнении с работы не принимались. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков на 2024 г. утвержден 27.11.2023г. Согласно утвержденного графика отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск [Ш.] М.В. запланирован с 13.06.2024г. продолжительностью 28 календарных дней. С графиком отпусков [Ш.] М.В. ознакомлена под роспись 29.11.2023 г. 02.05.2024г. [Ш.] М.В. вручено уведомление об отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 13.06.2024г. по 10.07.2024г., в ознакомлении и получении которого работник отказалась, о чем 02.05.2024 г. работодателем, в составе директора, специалиста по системам видеонаблюдения и ведущего специалиста по мониторингу составлен акт, об отказе сотрудника подписать уведомление об отпуске. 13.05.2024г. работодателем издан приказ № 28 о предоставлении [Ш.] М.В. ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.05.2024г. по 10.07.2024г., с которым [Ш.] М.В. ознакомили 17.06.2024г. О времени начала отпуска [Ш.] М.В. извещена уведомлением от 02.05.2024г., в ознакомлении с которым работник отказалась. Факт выдачи [Ш.] М.В. расчетных листов при выплате заработной платы, в ходе рассмотрения обращения не подтвержден. Факт понуждения [Ш.] М.В. к написанию заявления по собственному желанию, работодатель отрицает. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается. В соответствии с ч.1, 2 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 4. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 80, ст. 136 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов).