ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНСТРОЙ": Невыплата заработной платы и компенсаций работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛЕНСТРОЙ».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 652523, область, кемеровская, город, ленинск-кузнецкий, улица, топкинская, ДОМ 6/3, 420 000 100 000 536

Дата проверки: 21.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7−558−23-ОБ), о нарушении работодателем ООО «Ленстрой» Трудового законодательства. Из обращения следует, что работник был трудоустроен в ООО «Ленстрой» до января 2023 года. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за декабрь и суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении. 17.03.2023 г. работодателем ООО «Ленстрой» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что работник на основании Трудового договора №28/10−2022 от 18.10.2022 г. принят в ООО «Ленстрой» на должность «Машинист горных выемочных машин 5 разряда». П. 5.3 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, а именно 15 и 30 числа календарного месяца. В соответствии с нормами ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со списком №2 производств, работ, профессий, должностей И показателей С вредными И тяжелыми условиями труда, занятость В которых ДАЕТ ПРАВО НА пенсию ПО возрасту (ПО старости) НА льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» должность «машинист горных выемочных машин» относится к категории вредных. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года установлено, что заработная плата за вредные условия труда на рабочем месте работнику не производилась. Кроме того, из анализа расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года установлено, что -за ноябрь 2022 года согласно расчетного листка за ноябрь 2022 года работнику начислено 13 572 руб. Согласно платежного реестра от 29.12.2022 года установлено что 11 072 руб. работнику было выплачено 29.12.2022 года, о чем свидетельствует его подпись в реестре. Кроме того, работодателем была предоставлена квитанция банка «Тинькофф» о переводе 2 500 руб. От 16.12.2022 года. Однако из данного платежного документа не возможно установить кому и кем был сделан перевод.  — -за декабрь 2022 года согласно расчетного листка начислений работнику не производилось. Из письменных пояснений генерального директора ООО «Ленстрой» Гарайчука И.С. № 16 ОТ 16.03.2023 г. следует, что « Предприятие ООО „Ленстрой“ с 01 декабря 2022 г. по 07 февраля 2023 г. работы не производило. Сотрудники предприятия находились в неоплачиваемом отпуске». Однако заявлений о таком отпуске ни работником, ни работодателем предоставлены не были. Табели и графики выходов за декабрь работодателем так де предоставлены не были. В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Однако, приказов об объявлении простоя в ООО «Ленстрой» так же представлено не было. Таким образом, из представленных документов не удалось установить причину, по которой начисления работнику в декабре 2022 года не были произведены. Согласно приказа № 1-к от 11.01.2023 года о прекращении Трудового договора Вы уволены по инициативе работника с 11.01.2023 года. Из анализа представленных работодателем расчетного листка за январь 2023 года и платежного поручения №7 от 02.03.2023 года установлено, что работнику в январе 2023 года была начислена компенсация отпуска в размере 6 143, 74 руб., однако выплачена эта сумма была только 02.03.2023 г., что является нарушением ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетных листков за период с ноября 2022 года по январь 2023 года усматривается, что, а компенсация за несвоевременность выплат заработной платы работнику не начислена и не выплачена.