ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЛИСТПРОМСТРОЙ: Несоблюдение охраны труда и выдачи СИЗ.

19.05.2021 ОренбургИНН: 5609066920

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью листпромстрой выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 460 009 г Оренбург ул Цвиллинга д 141

Проверяющий: гл Госинспектор [П.] св

Дата проверки: 19.05.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : В нарушении ст 212 Трудового Кодекса РФ п 25 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г 835н работодателем не организован осмотр ремонт проверка испытание и техническое освидетельствование инструмента и приспособлений который должен выполняться квалифицированными работниками назначенными работодателем ответственными за содержание в исправном состоянии конкретных видов инструмента В нарушении ст 212 Трудового Кодекса РФ п 52 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г 835н электроинструмент и приспособления в том числе вспомогательное оборудование трансформаторы преобразователи частоты защитноотключающие устройства кабелиудлинители не реже одного раза в 6 месяцев не подвергаются периодической проверке В нарушении ст 212 Трудового Кодекса РФ п 53 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г 835н на корпусах электроинструмента понижающих и разделительных трансформаторов и др не указываться инвентарные номера и дата следующих испытаний В нарушение требований п 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 290н работники допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ так работникам Абдулхамидову Аббосбеку Иброхимбеку Угли [К.] Ойбеку Сойибжону Угли Уктамалиеву Шоятбеку Ахмаджону Угли Нишонову Жахонгиру Шарифжону Угли Худобердиеву Тохиржону Гуломкодиру Угли Турсуналиеву Ойбеку Мамиржону Угли Махаматову Абдулазизбеку Кодирали Угли не выданы костюм Хб летний ботинки кожаные с жестким подноском В нарушение требований абз 3 6 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 3 290н не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты далее СИЗ в установленные сроки [А.] Икромжон Абдукаххор Угли срок выдачи СИЗ 07052021г Отсутствует список работников для которых необходима выдача смывающих и или обезвреживающих средств утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа Нарушен п13 «Стандарт безопасности труда Обеспечение работников смывающими или обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н Не обеспечена выдача работникам обезвреживающих средств Нарушен п5 «Стандарт безопасности Труда «Обеспечение работников смывающимии или обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н В нарушении п 7 Приложения к стандарту «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н вместо твердого туалетного мыла работникам выдается мыло хозяйственное твердое Не заведены на каждого работника организации Личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств Нарушен п 30 стандарта «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17122010г 1122н В журнале вводного инструктажа не заполнена графа год рождения у бетонщика [Х.] Д Х Отсутствует приказ об утверждении Положения о СУОТ с учетом мнения работников и или уполномоченных ими представительных органов при наличии Нарушены ст ст 22 212 215 219 Трудового Кодекса Российской Федерации Типовое положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19 082 016 438н

Нарушенный правовой акт: ТК РФПриказ Федеральной службы по труду и занятости роструд 73 от 02042021г во исполнение поручения Президента Российской Федерации подпункт 52 пункта 5 Протокола оперативного совещания Совета Безопасности РФ Пр356 утвержденного Президентом Российской Федерации ВВ Путиным 05 марта 2021г

Требование: устранить нарушения

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33750

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 Оренбургменеджер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Премия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
  • 19.10.2025 Оренбургводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплату не платят, не оформляют официально, техника старая, убитая, ломается каждый день, сотрудники алкаши, бухают каждый день, шарашкина контора, обходит стороной, собираюсь пойти судиться! Далее →